PELATIHAN PERFORMANCE MANAGEMENT dan GOAL SETTING
PELATIHAN PERFORMANCE MANAGEMENT dan GOAL SETTING
August 13, 2025
PELATIHAN PUBLIC SPEAKING
PELATIHAN PUBLIC SPEAKING
August 16, 2025

PELATIHAN INSTRUKTUR LEVEL 4

PELATIHAN INSTRUKTUR LEVEL 4
Ubah Keahlian Anda Menjadi Pelatihan Berdampak.

Jadilah Instruktur Profesional Tersertifikasi.

Program Pelatihan Instruktur Level 4 kami memberikan metode, alat, dan sertifikasi resmi untuk mengubah Anda dari seorang ahli materi menjadi seorang arsitek pembelajaran yang inspiratif dan diakui secara nasional.

Merasa Ilmu Anda Tidak Tersampaikan Secara Maksimal?

Anda adalah seorang ahli di bidang Anda. Namun, saat harus mentransfer pengetahuan itu kepada orang lain, Anda mungkin menghadapi tantangan ini:

  • Kesulitan menyusun kurikulum yang runut dan modul yang sistematis.
  • Merasa materi yang disampaikan terasa monoton dan gagal membuat peserta antusias.
  • Tidak percaya diri dengan metode mengajar dan khawatir peserta cepat lupa.
  • Tidak memiliki sertifikasi kompetensi resmi yang seringkali menjadi syarat kemajuan karir.

Jika ini yang Anda rasakan, Anda tidak sendirian. Kami percaya, pelatihan seharusnya menjadi pengalaman yang memberdayakan, bukan sekadar formalitas yang membosankan.


Penilaian Kinerja Seharusnya Mendorong Pertumbuhan, Bukan Sekadar Formalitas.

Inspira merancang pelatihan ini untuk mengakhiri siklus frustrasi tersebut. Ini bukan sekadar kelas teori, melainkan sebuah panduan praktis yang memberikan manajer Anda kepercayaan diri dan kompetensi untuk:

  • Menetapkan SMART Goals yang benar-benar memotivasi tim.
  • Memberikan umpan balik konstruktif yang membangun, bukan menjatuhkan.
  • Melakukan coaching untuk meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.
  • Menilai secara adil dan konsisten dengan kerangka kerja yang teruji.

Inspira paham tekanan Anda. Itulah mengapa Inspira menciptakan solusi yang fokus pada hasil nyata.

 

Mulai Membangun Pemimpin Hebat dalam 3 Langkah Mudah

Kami membuat prosesnya sederhana agar Anda bisa fokus pada hasil.



Tanpa perubahan, siklus yang sama akan terus berulang. Manajer tetap stres, karyawan terbaik berisiko resign karena merasa tidak berkembang, dan waktu berharga terbuang untuk proses yang tidak memberikan dampak bisnis yang nyata.

Ambil Tindakan dan Lihat Transformasinya?

Bayangkan sebuah budaya kerja di mana:

✔️ Sesi review menjadi momen dialog yang positif dan ditunggu-tunggu.

✔️ Setiap karyawan paham bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada tujuan perusahaan.

✔️ Manajer Anda dihormati sebagai coach yang andal.

✔️ Produktivitas dan moral tim meningkat secara signifikan.


Apa Saja Materi yang Akan Anda Dapatkan dalam Program Ini?

  1. Understanding the Performance Review Cycle
  • Importance of Performance Reviews in Organizational Growth
  • Overview of the Annual Performance Review Cycle
  • The Cascade Process: From Top Management to Employees
  1. Setting SMART Goals Aligned with Company Values
  • Defining the Four Company Values:
  • Be Our Best (Skill)
  • Be Our Best (Knowledge)
  • Customer Focus
  • One Team
  • How to Translate Company Goals into Individual Employee Goals
  • Using the SMART Framework (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time- bound)
  • Hands-on Exercise: Writing SMART Goals
  1. Mid-Year Review – Providing Constructive Feedback
  • Purpose of Mid-Year Reviews
  • Best Practices for Providing Feedback
  • Hands-on Exercise: Writing Effective Comments for Each Value

  1. Year-End Review – Scoring & Rating Employees
  • The 5-Point Rating System (1-5)
  • Guidelines for Fair & Consistent Scoring
  • Understanding Bias & How to Avoid It
  • Case Study: Evaluating Sample Employee Performance
  1. Coaching & Continuous Performance Improvement
  • How to Motivate Employees for Better Performance
  • Handling Underperforming Employees
  • Role-playing Exercise: Performance Conversations
  1. Tools & Documentation
  • Performance Review Templates & Tools
  • Documentation Best Practices


Siap Mengubah Proses Penilaian Kinerja Anda Menjadi Alat Pertumbuhan Bisnis?

Berinvestasi pada kemampuan manajer Anda adalah investasi terbaik untuk masa depan perusahaan. Hentikan proses yang tidak efektif dan mulailah membangun budaya kinerja yang sehat hari ini.

PELATIHAN INSTRUKTUR LEVEL 4